Das Gründerteam und die Kernmitglieder des Unternehmens stammen überwiegend aus Forschungs- und Managementpositionen führender in- und ausländischer Optikunternehmen und verfügen über 5–10 Jahre reiche Branchenerfahrung. Durch tiefgreifende Beobachtung von Branchentrends können sie die Entwicklungsrichtung von Branche und Unternehmen genau erkennen, angemessene strategische Entscheidungen treffen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kontinuierlich steigern.
Schaffung einer Produkt- und Technologieatmosphäre, in der alle Abteilungen Projekte initiieren können. Mitarbeiter werden ermutigt, den Markt zu verstehen und am Geschäft teilzunehmen, sodass jeder an der gemeinsamen Entwicklung unserer optischen Plattform mitwirken kann.
Um die Integration neuer Mitarbeiter zu beschleunigen und schnelle Einarbeitung zu gewährleisten, wird jedem neuen Mitarbeiter ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt, ergänzt durch entsprechende Schulungen zur Befähigung flexibler Entwicklungspfade.
Mitarbeiter werden ermutigt, weitere Möglichkeiten zu erkunden und positionsübergreifende Herausforderungen anzunehmen. Das Unternehmen befördert bevorzugt intern Mitarbeiter, die mit den Kernwerten übereinstimmen, in Führungs- und Fachexpertenrollen.
Auf Basis des Prinzips 'Talente optimal einsetzen' hat das Unternehmen einen Mehrkanal-Mechanismus für die berufliche Entwicklung etabliert. Neben der vertikalen Beförderung werden auch laterale Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um Karriereengpässe zu vermeiden und leistungsorientierten Mitarbeitern ausreichend Raum zur Entfaltung zu geben.
