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À propos de Tengdeacs
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L'équipe fondatrice et les membres clés de l'entreprise proviennent principalement de postes de R&D et de direction d'entreprises optiques de premier plan, tant nationales qu'internationales, avec 5 à 10 ans d'expérience professionnelle riche. Grâce à une observation approfondie des tendances du secteur, ils sont capables de saisir avec précision les orientations de développement de l'industrie et de l'entreprise, de prendre des décisions stratégiques appropriées et d'améliorer continuellement la compétitivité de l'entreprise.
Créer une atmosphère de produit et de technologie où tous les départements peuvent lancer des projets, encourager les employés à comprendre le marché et à participer aux opérations commerciales, permettant à chacun de contribuer à la construction de notre plateforme optique.
Pour accélérer l'intégration des nouveaux employés et leur permettre d'assumer rapidement leurs fonctions, chaque nouvel employé est accompagné par un mentor senior, avec des formations correspondantes pour favoriser des parcours de développement flexibles.
Encourager les employés à explorer de nouvelles possibilités et à relever des défis interpostes. L'entreprise promeut en priorité les employés internes partageant les valeurs fondamentales vers des postes de direction et d'experts techniques.
Suivant le principe de « tirer le meilleur parti des talents », l'entreprise a établi un mécanisme « multicanaux » pour le développement professionnel des employés. Outre la promotion verticale, des opportunités de développement transversal sont offertes, éliminant les goulots d'étranglement et donnant aux employés compétents amplement espace pour s'épanouir.
